七月流火，但充滿(mǎn)熱情的豈止是天氣。為了加強員工對公司的認識，增進(jìn)團隊意識，讓新職員更快地融入公司大家庭，7月11日上午，城發(fā)供應鏈公司組織召開(kāi)全員大會(huì )，舉行新職員入職儀式。
在入職儀式上，供應鏈公司總經(jīng)理助理鐘業(yè)文代表公司對新同事的加入表示了熱烈的歡迎，并就工作態(tài)度和努力方向作了四點(diǎn)提示和要求：一是認真學(xué)習，不斷提升干事業(yè)的能力；二是扎實(shí)工作，不斷創(chuàng )造新的更好的業(yè)績(jì)；三是精誠團結，尊重同事；四是堅守職業(yè)底線(xiàn)，守住紀律的紅線(xiàn)。
員工代表張芳婷代表全體員工作勉勵性發(fā)言：希望大家在今后的工作、生活中能相互尊重、相互理解、相互學(xué)習。珍惜公司提供的平臺和發(fā)展機會(huì )，以認真負責的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、創(chuàng )造性地完成自身崗位工作。公司同仁間將本著(zhù)快捷的效率、創(chuàng )新和合作的團隊精神，在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下完成各項工作，應對各種困難和挑戰。
新職員曾超向大家做自我介紹并表示非常感謝公司提供的機會(huì )和平臺，承諾入職后將遵守公司的各項規章制度，積極工作，對同事友好、熱情、互幫互助，不斷提升自己，不負領(lǐng)導的重托，也不負團隊的信任，努力在供應鏈公司發(fā)光發(fā)熱。
隨后，新職員曾超（下圖左）與公司總助鐘業(yè)文同志（下圖右）簽訂《師約》，并進(jìn)行了宣誓儀式。
常務(wù)副總經(jīng)理嚴海洲發(fā)言對新員工做了四點(diǎn)要求，并與大家共勉：一是珍惜工作機會(huì )，愛(ài)崗敬業(yè)，適應新的工作環(huán)境和崗位角色；二是團結同事，互幫互助，及早的融入公司這個(gè)大家庭；三是用心、虛心學(xué)習，增強本領(lǐng)，為公司的事業(yè)發(fā)展做貢獻；四是增強合規意識，遵章守紀，嚴守風(fēng)險防范的底線(xiàn)。
最后，供應鏈公司董事長(cháng)賴(lài)國紅在講話(huà)中強調，“師傅帶徒弟”是一種很好培養同事情誼的溫暖方式，會(huì )讓新員工有一種歸屬感，迅速的和這個(gè)組織產(chǎn)生交集。今后新員工入職都繼續延用這種方式，指定專(zhuān)人做師傅進(jìn)行傳幫帶。同時(shí)，他提出了幾點(diǎn)要求：一是既來(lái)之則安之，要先從業(yè)務(wù)開(kāi)始，與團隊把再生資源的業(yè)務(wù)做起來(lái)；二是要熟悉公司的規章制度和業(yè)務(wù)模式，勤于干事，遵守紀律；三是要虛心向公司同事前輩請教，熱于學(xué)習，善于總結；四是要團結友善同事，互幫互助，共同進(jìn)步。最后希望在家在這里能真正地開(kāi)心工作，把自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來(lái)，為公司的發(fā)展貢獻力量！
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